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dafa赌城网投:他用区块链破履历造假 记录3万员工职业信息

2018-03-09 09:41:53 和讯名家 
文| 铅笔道 记者 吴泽骞
文| 铅笔道 记者 吴泽骞
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  “区块链与人力资源结合会有怎样的化学反应?拥有19年人力资源申博现金网登入互联网服务从业经验的初殿松给出的答案是:职业信用。

  团队基于区块链技术高可容错性、不可篡改性、隐私保护性三大特征,打造了个人职场行为客观记录仪“职信链”。企业每月记录员工职业情况,如担任职位、劳动合同起止时间、薪资、考勤、主管评定等,这些信息会跟随员工流转至下一家工作单位。

  招聘企业可全方位准确、真实地了解员工的工作经历等,避免履历造假等情况。同时,这些信息也成为了员工的信用数字资产,可用于保险、信贷、社交、个人代币发行等领域。

  当前“职信链”已积累100多家企业客户,上“链”员工数超过3万人,代币“职信币(ZXC)”预计于今年4月份上线交易所。

  注:初殿松承诺文中数据无误,为内容真实性负责。铅笔道作客观真实记录,已备份速记录音。

  职业信用记录仪

  对于用工单位来说,招聘中一个必备流程就是背景调查,核实薪资、工作经历、业务资历等情况,重要岗位这种调查更是必不可少。

  但是多数背景调查仅是向雇员前公司进行简单的电话询问,很难对员工履历背景的真实性进行判断。往往简历造假的人在入职之后1~3个月间才会被发现异常,这时已经给公司造成了一定的损失。长期涉足招聘、猎头等工作的初殿松也被类似的情况所困扰,因此他在2011年前后开发了一款“职信”产品。

  企业每个月对员工进行评定然后记录在“职信”平台中,其他企业或个人可经由申请的方式,征得信息所属员工的同意后,查阅员工过往情况。记录在案的信息包括结构化和非结构化两方面,结构化一类包括员工个人信息、薪资、考勤、业绩以及10分制的业绩评定,非结构化的则是文字性的评价。

  初殿松本意是希望职业信息的沉淀让员工的过往经历都真实可信,最大可能减少企业招聘风险。但是由于缺乏政府或者大企业背书,因此多数公司对于这个产品的可靠性和安全性都产生了怀疑,该项目不得不暂时搁置。

  2014年左右,已经关注区块链四年多的初殿松,发现在一些技术人的“布道”下,区块链的应用范围开始从金融领域向其他领域拓展,这也让他产生了将区块链与此前的“职信”相结合的想法。

  区块链的高可容错性、不可篡改性、隐私保护性三大特征,让其构成的分布式网络无需额外的第三方担保机构,就可构成多方信任基础。经过两年多的技术研究,以及社会对于区块链认识的逐步加深,初殿松决定重启几年前的项目,并将其更名为“职信链”。

  区块链作为技术保证

  在征得员工同意后,由企业每月发布记录企业员工在职期间的与职业能力、职业绩效相关的数据,对员工职信进行综合评分。离职之后,员工与原企业的在“职信链”上绑定关系解除,档案内容成为员工个人所有的职业信用数字资产。入职新企业时,在“职信链”上经本人同意后确立新绑定关系。

  在技术准备过程中,初殿松对于职业信用的意义也有了进一步的认识。它是对一个人在职业技能、职业道德和各方面素质的综合记录和评估,即在诚信度、合规度、履约度方面的信誉和能力。除此之外,职业信用也是个人商业信用、资产信用、信贷信用的基础,是对金融信用体系的一个有效补充。

  在区块链技术保证职业信息真实性的情况下,优质职业信用数据将可构成职业信用数据资产。以此作为背书,个人也可以发放代币Token,实现自金融服务,有利于解决目前大学生和创业者普遍的融资难问题。个人基于“职信链”对未来职场信用的呈现,将成为其个人代币币值管理的重要依据和手段。“职信链”除了在招聘领域可以发挥作用,它还能应用在社交、信贷、保险等多个领域。

“职信链”产品示意图
“职信链”产品示意图

  初殿松表示,被广泛应用的“职业信用”未来将成为每一位职场人的母资产。为了维护好母资产,个人便会自己约束、自我督促,社会可形成一种正能量,加速建立起“优秀等同于财富”的价值观共识。

  为了保证平台运行的效率,团队遵循 Hyperledger Fabric项目的规范与标准,基于联盟链实现“职信链”产品的部分去中心化与部分中心化的结合。数据存储层面完全去中心化,保证数据的不可篡改及可追溯性;在更新迭代频率较快的业务层面则部分中心化。

  “职信币(ZXC)”预计在今年4月上线交易所,数量为50亿枚,代币在“职信链”创世块一次性全部产生。其中30%代币将作为“生态奖励”发放,主要用于通过智能合约自动奖励职信评分优秀者,比如当月职信评分8分以上者,智能合约自动给予100个职信币奖励。

  在帮助个人积累职业信用数字资产的同时,职信链所提供的个人Token自金融服务,以及30%代币奖励机制,可以快速构建起让“好人先富起来”的价值互联网,让优秀的人获得更多的金融财富。

  有了区块链技术作为保证,“职信链”在2017年12月上线后2个月左右的时间里便积累了100多家企业客户,上“链”的员工数超过3万人。当“职信币”上线交易所后,企业将可免费使用“职信链”平台,团队的营收将全部来自代币增值所得。

  接下来,团队将进一步完善智能合约相关技术,预计今年接入3000家企业,覆盖150万个人用户。

  编辑 孙 娇 校对 玛依热

  阅读完莫急走我是本文作者吴泽骞

    本文首发于微信公众号:铅笔道。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。

(责任编辑:赵然 HZ002)
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